办公室主任：黎玮君   教学秘书：陈建红           办公地点：信息楼105-1               联系电话：0774–5228520    

工作职责：

1.教学管理与育人融合：全面负责学院的教学管理工作，按照教务处和学院的教学管理条例，确保教学工作与学生全面发展紧密结合。在教学管理中积极融入育人理念，推动教学育人的全面发展。

2.教学计划与育人目标：协助学院领导制定、修订教学计划，确保教学计划符合学院育人目标和学科发展趋势。关注学生的学习需求和成长规律，制定有针对性的教学措施，促进学生的全面发展。

3.教学组织与育人实践：负责教学课表的编排、调整，确保教学秩序井然有序。在课表编排中充分考虑学生的学习进度和育人效果，合理安排教师资源和教室资源。同时，组织教师开展各类教学活动，如实验教学、实践教学等，为学生提供丰富的育人实践机会。

4.教学质量监控与育人评估：建立教学质量监控机制，定期对教师的教学质量进行评估和反馈。关注教师的教学方法和手段是否符合育人要求，及时提出改进意见。同时，开展学生评教活动，收集学生的反馈意见，作为改进教学质量的参考依据

5.学籍管理与育人关注：负责学生学籍管理工作，包括学生入学、注册、成绩管理、毕业审核等。在学籍管理中注重育人关注，及时了解学生的学习情况和问题，为学生提供必要的帮助和支持。同时，关注学生的学习动态和成长轨迹，为学生提供个性化的育人指导。

6.考务管理与育人责任：负责考务工作的组织和管理，包括考试安排、监考教师安排、考场布置等。在考务管理中严格遵守考试纪律和保密制度，确保考试的公正性和公平性。同时，关注学生的考试状态和心理变化，为学生提供必要的心理支持和帮助。

7.教学研究与育人创新：鼓励和支持教师开展教学研究活动，推动教学内容和方法的创新。关注育人领域的前沿动态和研究成果，及时将新的育人理念和方法引入教学实践中。同时，搭建师生交流平台，促进师生之间的交流和互动，激发学生的创新精神和实践能力。

8.师资队伍建设与育人培养：协助学院领导做好师资队伍建设工作，包括教师的招聘、培训、考核等。在师资队伍建设中注重育人培养，鼓励教师积极参与育人工作，提升教师的育人能力和水平。同时，关注教师的成长和发展需求，为教师提供必要的支持和帮助。

9.教学资源建设与育人环境：负责教学资源建设和管理工作，包括教材、教学设备、教学软件等。在教学资源建设中注重育人环境的营造和优化，为学生提供良好的学习和育人环境。同时，积极争取外部资源支持，提升教学资源的质量和水平。

10.完成领导交办的其他育人相关工作任务：根据学院和领导的要求，积极完成与育人相关的其他工作任务，为学院育人工作的全面推进贡献自己的力量。